همه چیز در مورد #اضافه کاری
@haghor
این روزها بحثهای فراوانی در زمینه ی موضوع اجباری بودن یا نبودن اضافه کاری برای کارکنان بخصوص برای جامعه ی پرستاری مطرح است که شایسته است با توجه به قوانین به این موضوع نظری داشته باشیم:
طبق بند 3 قانون ارتقائ بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت می توانند تا نصف موظفی ماهانه اضافه کاری داشته باشند:
۳ـ دولت می‌تواند ساعات کار بخشهای دولتی و غیردولتی در نوبتهای شب و ایام تعطیل
را با ضریب ۱.۵ و در نوبت عصر با ضریب ۱.۲ محاسبه نماید و همچنین مشمولین این ماده
اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را ندارند و می‌توانند حداکثر معادل نصف ساعت
کار موظف ماهانه، با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند.
این موضوع در ماده ی 5 آیین نامه ی اجرایی قانون ارتقائ بهره وری با تعیین سقف 80 ساعت مشخص شده است:

ماده 5 - ساعات كار كاركنان باليني در بخش هاي دولتي و غيردولتي در نوبت هاي شب و ايام تعطيل با ضريب (5 /1‏) محاسبه مي گردد. مشمولين اين ماده اجازه كار بيش از دوازده ساعت متوالي را نداشته و مي توانند در صورت نياز، ماهانه حداكثر (80‏) ساعت بر اساس دستورالعمل ماده (2) اين آيين نامه با توافق كار‌فرما اضافه كاري انجام دهند. با اعمال اين ضريب هيچ يك از كاركنان مجاز به صرف زمان جهت خوابيدن در طي شيفت هاي شب و ايام تعطيل نمي باشند.

بر اساس بند 3 قانون ارتقائ بهره وری و ماده ی 5 آیین نامه ی اجرایی آن چند کلمه کاملا شاخص است :

کارمندان می توانند ... پس این کلمه به وضوح اختیار را به کارمند داده است. از طرفی کلمه ی توافق کارمند ذکر شده است که کلمه ی توافق یک واژه ی دوسویه است و توافق به رضایت دو طرف نسبت به انجام کاری اشاره دارد که همینجا مشخص است که قانونگذار نظرش بر درخواست کارمند و موافقت کارفرما بوده است ...

نکته ی دیگر تأخر این قانون و خاص بودن آن نسبت به قانون مدیریت خدمات کشوری است و در موارد خاص به قانون خاص استناد می شود نه قانون عام گرچه در قانون مدیریت خدمات کشوری نیز هیچ کلمه ای دال بر اجباری بودن اضافه کاری دیده نمی شود
@haghor
در دفاعیات برخی دانشگاهها مشاهده می شود که به ماده ی 93 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ی 87 آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی استناد می شود :
طبق ماده ی 93 قانون مدیریت خدمات کشوری در مواقع ضروری خارج از وقت اداری در صورت درخواست دستگاه مکلف به انجام کار در قبال دریافت حق الزحمه هستند :
ماده 93- كليه كارمندان دستگاههاي اجرائي مؤظفند در ساعات تعيين شده موضوع ماده (87) به انجام وظايف مربوط بپردازند و در صورتي كه در مواقع ضروري خارج از وقت اداري مقرر و يا ايام تعطیل به خدمات آنان نياز باشد بر اساس اعلام نياز دستگاه مكلف به حضور در محل كار و انجام وظايف محوله در قبال حق‌الزحمه يا اضافه‌كاري برابر مقررات مربوط خواهند بود.
ماده ی 87 آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی:
ماده ۸۷- ساعات کار کارمندان موسسه چهل و چهار ساعت در هفته می باشد. تنظیم ساعت کار یا شیفت های موظف کارمندان به عهده موسسه می باشد.
تبصره ۱- تمامی کارمندان موسسه موظفند در ساعات تعیین شده به انجام وظایف مربوط بپردازند و در صورتی که در مواقع ضروری، خارج از وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد، بر اساس اعلام نیاز موسسه، مکلف به انجام وظایف محوله در محل کار یا خارج از محل کار حسب مورد در قبال دریافت اضافه کاری یا حق الزحمه برابر مقررات مربوط خواهد بود. دستورالعمل این تبصره توسط هیأت امناء تصویب می شود
همانطور که مشاهده می شود هم در ماده ی 93 قانون و هم در تبصره ی 1 آیین نامه ی استخدامی به دو نکته ی کلیدی اشاره شده است:
در مواقع ضروری و پرداخت حق الزحمه .
متاسفانه تعیین حق الزحمه ی اضافه کاری بسیار روش نادرستی بوده و مبلغ از رایگان کارکردن هم توهین آمیزتر است : ساعتی حدود 20 هزارتومان که از آن مالیات هم کسر می شود و به مبلغی بین 18 تا 16 هزار تومان می رسد. برای تعیین دستورالعمل اضافه کاری اختیار در دست هیات امناست که باید حقالزحمه را متناسب با سختی کار و نیاز دستگاه در راستای ایجاد جذابیت مناسب تعیین کند .
@haghor
در زمینه ی انجام اضافه کاری در شرایط عادی تنها قانونی که به آن اشاره کرده قانون کار است که در ماده ی 59 تصریح دارد:
‌ماده 59 - در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
‌الف - موافقت کارگر
ب - پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید
(مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).

در این ماده به وضوح به توافق طرفین و همچنین پرداخت 40 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی ذکر شده است. اگر هر کسی حکم کارگزینی خودش را بر ساعات موظفی اش تقسیم کند مبلغ ریالی هر ساعت کار موظفی به دست می آید و آن را در 140% ضرب کنیم مبلغ هر ساعت اضافه کاری می باشد .
در ماده ی 60 قانون کار به وضوح به شرایط اضطرار اشاره شده است و حتی تایید این شرایط اضطرار به عهده ی اداره ی کار نهاده شده است تا کارفرما نتواند به بهانه ی ضرورت کار اضافی و اضافه کاری بر عهده ی کارگر بگذارد :
‌ماده 60 - ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه‌کاری (‌موضوع
بند ب ماه 59) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و‌احوال ذیل ضرورت دارد مجاز
است و حداکثر اضافه‌کاری موضوع این ماده 8 ساعت در روز خواهد بود (‌مگر در موارد
استثنایی با توافق طرفین).
‌الف - جلوگیری از حوادث قابل پیش‌بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور
است.
ب - اعاده فعالیت کارگاه، در صورتی که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق
طبیعی از قبیل، سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل‌پیش‌بینی دیگر قطع شده
باشد.
‌تبصره 1 - پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت
48 ساعت، موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی‌اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و
مدت آن تعیین شود.
‌تبصره 2 - در صورت عدم تأیید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل،
کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به‌کارگر خواهد بود.
از طرف دیگرطبق نص صریح اصل 167 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در موارد سکوت قانون در یک موضوع قاضی  باید به منابع مرتبطه مراجعه کند که درباب اضافه کاری در شرایط عادی  با توجه به سکوت قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی تنها قانون موجود قانون کار است که قابل استناد می بشاد . همچنین میتوان از سکوت مستندات فوق الاشاره چنین برداشت کرد که در شرایط عادی ضرورتی بر تحمیل اضافه کاری و تکلیف کارمند به انجام آن نبوده است.
نکته ی اصلی و اساسی در زمینه ی موضوع اضافه کاری پرستاران این هست که رفتار کاملا زورگو.یانه و ارباب منشانه است به این شکل که تو باید برای من کار کنی و من هر مبلغی که خواستم و هر موقع که خواستم به تو می پردازم !!! تو هم حق هیچ اعتراضی نداری .
در حالی که کارمند با ورود به سیستم نسبت به انجام موظفی تعهد دارد و برای کار اضافه باید بر اساس عقل و منطق و قوانین ساری و جاری کشور حتما رضایتی وجود داشته باشد ....
@haghor
موضوع دیگر این هست که طبق ماده ی ۶۱ قانون کار ارجاع کاراصافی به شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و شبکارها ممنوع است یعنی علاوه بر قوانین پیشگفت چون کلیه ی مشاغل گروه پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان اور بوده و از طرفی شبکاری دارد نباید کار اضافی و اصافه کاری به ایشان تحمیل گردد ...

در نهایت باید گفت اضافه کاری در شرایط عادی به هیچ عنوان اجباری نیست و فقط در زمان بحرانها الزامی می شود .
هر کس که ساعات موظفیش را انجام وظیفه کرده باشد غیبت برایش بی معناست ..

همه چیز درمورد:
اضافه کاری :
@haghor
آیا اضافه کاری اجباری است ؟
آیا کسی که موظفی اش را انجام وظیفه کرده غیبت برایش معنایی دارد ؟

لطفا متن که شکل مقاله دارد را کامل در کانال حقیقت عریان @haghor بخوانید
کلیه ی قوانین مربوط به اضافه کاری در این نوشته ذکر شده است ...
@haghor

از عجایب #تعرفه_گذاری_خدمات_پرستاری
@haghor
طی صحبتهایی که با مسئول تعرفه گذاری خدمات پرستاری در معاونت پرستاری داشتم متوجه موضوع عجیبی شدم :
به شکل تعیین بسته های خدمتی کاری ندارم که به هیچ وجه مورد قبول نیست اما از آن گذشته به نظر می رسد در بازتوزیع هم اتفاقات عجیب و غریبی می افتد
شما توجه داشته باشید که اگر پزشکی به جای پای چپ بیمار پای راستش را عمل کند دستمزد و تعرفه اش را دریافت می کند و یک فرمول خیلی ساده دارند:

در‌صدی از کل عملکرد خود را ( حدود ۶۰ درصد) دریافت می کند .
حالا بگذریم که اتندهای محترم حضور
ندارند و مهرشان کار می کند و.‌.‌

اما در مورد پرستاری اینگونه نیست و وارد یک فرایند پیچیده ی امتیاز بندی و اعمال سلیقه ی دهها نفر از سرپرستار تا مترون و ، می شود و ....
از طرفی شما در یک مرکز ممکن است مثلا ۳۰۰ امتیاز داشته باشید و کسی دیگر هم در یک مرکز دیگر ۳۰۰ امتیاز اما مبلغ ریالیتان می تواند باهم خیلی متفاوت باشد !!!!!
@haghor

پس از ۳۵ سال ، چون نوبت به تعرفه ی پرستاران رسید ، آسمان پوکید و روشی من در آوردی خلق شد که مبادا پرستاری مانند پزشکی ( که در شعارها به دو بال برای سلامتی بیمار ، تعریف می‌شوند ) به حق قانونی خودش برسد..


#وزارت_پزشکان
#وزیر_بهداشت_پاسخگو
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم




https://www.tg-me.com/motalebatparastari

راه حل مشکلات پرستاری
#مشکلات_پرستاری
@haghor
سالهاست درزمینه ی پیگیری مسایل و مشکلات پرستاری دارم تلاش میکنم و همواره درکنار دوستانی بوده ام از جمله استاد محمد شریفی مقدم ...
درتمام این سالها می دانستم که پیگیری موردی مشکلات پرستاری بی فایده است و باید اساسا ما ۱۰۰ را بخواهیم که ۹۰ و .. هم خود به خود ایجاد می شود .
متاسفانه هر از گاهی اتفاقکی میافتد همکاران شاد می شوند و وقتی به اجرا می رسد همه چیز وارونه شده و اعتراضات شکل میگیرد.
انتطاری که همکاران از هر مطالبه دارند در نهایت به چیزی مضحک منتج می شود و قانون می شود ضد قانون .
این روزها همه در حال چرتکه انداختن هستند که حکمشان چقدر افزایش می یابد با خاص...
چند روز دیگر سرخورده می شوند با اجرای آن چون چیزی نخواهد بود که فکرش را می کنند .
@haghor
از طرفی مسئولان و .. بدانند که این اعداد و ارقام تغییری در وضعیت پرستاری ایجاد نخواهد کرد و نارضایتی روزافزون است و نگرش معاونت پرستاری و درواقع وزارت پزشکانه چیزی درحد آب نبات است و خود سانسوری در تدوین برنامه ها و آیین نامه های مخصوص پرستاری توسط مدیران مربوطه انجام می شود .

درواقع برای بلند کردن یک بار ۱۰۰۰ تنی یک جرثقیل ۱۰ تنی مهیا می کنند .......
خودشان برای خودشان محدودیتهایی ایجاد میکنند مثل این کلمات :
فی فور سرویس برای پرستاری قابل اجرا نیست
مگر می شود فلان حق را چند برابر کنند ..
و..و..
@haghor
اغلب فعالین صنفی هم معتقدند خواسته های بزرگ را اجرا نمی کنند پس دنبال همان آب نبات می گردند اما انرژیی که مصرف می شود درحد تاسیس یک کارخانه ی بزرگ شکلات است ...
دراین باره باز خواهم نوشت اما توصیه میکنم یک خواسته ی مشترک و مناسب داشته باشیم :
اصلاح وضعیت نابسامان پرستاری و ایجادجذابیت از طریق اجرای صحیح قوانین برای ماندگاری پرستاران
چرا در آزمونهای استخدامی شرکت کننده کم است درحالی که پرستار بیکار بسیار ؟
چرا ازکسانی که درآزمونها پذیرفته می شوند خیلیشان بعد مدت کوتاهی ازسیستم خارج می شوند ؟
@haghor

نحوه ی محاسبه ی موظفی در هر ماه :
**(تعداد روزهای غیر تعطیل منهای مرخصی و استعلاجی) ضرب در ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه یا ۷.۳۳ ساعت
منهای  ساعات  کاهش یافته ی حاصل از قانون ارتقائ بهره وری یا سایر قوانین مشابه**
موطفی در قوانین به صورت هفتگی تعیین می شودلذا روزهای غیر تعطیل هفته را هم به شکل بالا می توانید منطور و موظفی هفته را به دست اورید .

#نکته:
ضرایب شبکاری و تعطیلات جزو موظفی محسوب می شودو محاسبه ی آن جزو اضافه کاری مغایر قانون است

یعنی شبها ۱۹.۵ ساعت که حساب می شود جزو موظفی است نه  اضافه کاری

نحوه ی محاسبه ی #ساعت_موظفی
@haghor

سلام همکاران
نحوه ی محاسبه ی ساعات موظفی به این شکل هست :
تعداد روزهای غیر تعطیل منهای تعداد روزهای مرخصی و استعلاجی ضرب در ۷.۳۳ که می شودساعت کلی موظفی
از این عددباید بهره وری متعلق به خودتان را کسر کنید این می شودموظفی ماه
عملکرد موظفی شما به این شکل هست که ساعت تایمکس را به اصافه ی ضرایب مربوطبه شبکاری و ایام تعطیل میکنید و سپس ت۵دادمرخصی و استعلاجی تان را در ۷.۳۳ ضرب کرده به مجموع کارکرد تایمکس و ضرایب شب کاری و تعطیلات طبق بهره وری اصافه میکنید مجموع کارکرد ساعتی شمابه دست می اید.
سوالی بوددرخدمتیم
https://www.instagram.com/reel/C6s6Wdeu7Tm/?igsh=MXhkcXpxYnJmbmozOA==

#ریشه_ی_مشکلات_پرستاری
این #هشدارها را جدی بگیرید
@haghor

این روزها همه مشکلات پرستاری را میدانند، مشکلاتی که باعث ترک کار و مهاجرت و استعفا و ... پرستاران شده است .
به نظر می آید دولت و یا وزارت بهداشت و خیلی از نهادها دنبال حل این مشکلات هستند تا پرستاران را مشتاق به ماندن درشغل پرستاری کنند ولی راهی که می روند قطعا( عرض کردم قطعا ) به این خواسته منجر نمی شود.
یکی ازا قدامات تدوین یک لایحه به اسم لایحه ی حمایت از پرستاران یا عنوان مشابهی است که مفادش کمک کننده نیست و از طرفی قانون وقتی باید تصویب شود که خلا قانون داشته باشیم اما ما درپرستاری خلا قانون نداریم
مشکلات پرستاری حاصل عدم اجرای مناسب قوانین موجود است (باز دقت فرمایید عدم اجرای مناسب قوانین )
یعنی اگر وزارت بهداشت واقعا می خواهد مشکلات پرستاری حل شود باید کارگروهی داشته باشد که به اجرای صحیح و درست قوانین مربوط به پرستاری نظارت داشته باشند و الزام کند دانشگاهها قوانین را درست اجرا کنند .
@haghor
قوانین :
۱_ اجرای کامل و صحیح مزایای مشاغل سخت و زیان اور
۲_ اجرای کامل و صحیح قانون ارتقای بهره وری
۳_ اجرای صحیح و درست و مناسب قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری
۴_ استخدام نیرو و حذف شرکتهای واسطه از پرستاری
۵_ بهبود وضعیت دریافتی پرستاران با اعمال ضریب مناسب خاص خارج از مصوبه ی اخیر و تامین بودجه ای ویژه تا درحق سایر کارکنان اجحاف نشود ( مثلا اختصاص حدود۶ هزار میلیارد از صندوق کارانه که در حال حاضر به پرستاران پرداخت نمی شود از سهم پرستاری درصندوق قدیمی )
۶_ به کارگیری نیروهای طرحی و قراردادی زمان کرونا با الحاق یک مصوبه به آزمون استخدامی قبلی که حدود ۹۰۰۰ ردیف استخدامی خالی مانده است با آزمونی ویژه
@haghor
قطعا با اجرای برخی بندها مثلا اجرای صحیح تعرفه گذاری برخی از مزایا را خود پرستاران خواهان حذفش خواهند بود که البته این می تواند اختیاری باشد مثلا با اجرای تعرفه گذاری به شکل صحیح مطمئنا خیلی از همکاران هم خواهان اصافه کاری خواهند بود هم حذف بهره وری ....( البته به صورت اختیاری )
و مشکلات پرستاری خیلی راحت رفع خواهد شد
اما با اقدام به تصویب لایحه ی جدید مجددا ماجراهای مربوط به بهره وری و تعرفه گذاری تکرار خواهد شد و سالها طول خواهد کشید و ... درنهایت چیزی خواهد شد مثل همینها( دراجرا )
و تا آن زمان نصف بیمارستانها خالی از پرستار خواهند شد .
@haghor
اشتباه وزارت بهداشت در خفه کردن صداهای مطالبه گری با حمایت نهادهای امنیتی مطمئن باشید تنها به بغرنج شدن موصوع خواهد انجامید و هشدار میدهیم که نیروهای طرحی اغلبشان دنبال شغلی غیر از پرستاری هستند با پایان طرحشان و ....
از ما گفتن بود
من انچه شرط بلاغ است با تو می گویم
تو خواه از سخنم پند گیر خواه ملال
@haghor

نحوه ی محاسبه ی بهره وری
توضیحات کانل به همراه جدولهای مربوطه

https://www.instagram.com/p/C660anVx7Pm/?igsh=MWpwZnZ2NDRzYWtidw==

نحوه ی محاسبه ی بهره وری
توضیحات کانل به همراه جدولهای مربوطه

https://www.instagram.com/p/C660anVx7Pm/?igsh=MWpwZnZ2NDRzYWtidw==


همچنین در کانال حقیقت عریان
@haghor

#تبعید_یا_تغییرمحل_خدمت
@haghor
آیا #تغییر_پست_سازمانی و یا #تبعید( جابجایی محل خدمت ) از اختیارات رییس دانشگاه و معاونین ایشان می باشد ؟
اگر این اتفاق برایمان افتتد چکار کنیم ؟
پاسخ به همه ی این پرسشها در لینک زیر :

https://www.instagram.com/reel/C7E6eCaRH4v/?igsh=MXRtZGVubXRpYXdpaQ==

حقایق را عریان در#حقیقت_عریان
@haghor
ببینید

#بیدارباش
#توطئه_ی_جدید
@haghor
به نظر می رسد دوباره کیان پرستاری هدف قرار گرفته شده و درحالی که مردم به راحتی با وجود پرستاران تحصیل کرده درمراکز آسیب می بینند و درتمام دنیا در حال ارتقائ کیفیت خدمات با کیفیت هستند جالب است که وزارت بهداشت ( ببخشید وزارت تامین منافع پزشکان ) دنبال برگشت به دهه ی ۵۰ و ۶۰ واحیای یک رده دبیرستانی در ایران است .
احیای بهیاری ..
حالا به جای تامین مطالبات و خواسته های به حق و قانونی پرستاران و برنامه ریزی برای ارتقائ کیفیت خدمات پرستاری درراستای حفظ سلامت جامعه و ارتقای سطح سلامت مردم دنبال راهکاری برای حذف مدعیان و حفظ منافع صنف خاصی هستند..
@haghor
در این راستا رییس بورد پرستاری را تغییر میدهند
سازمان نظام پرستاری هم که مال خودشان است از بورد هم بهشان نزدیکتر است ...
همه ی ابزارها فراهم است ..
جز فعالین حرفه ی پرستاری
فعالینی که هرگز سلامت مردم را فدای منافع شخصی نکرده اند و نمی کنند .
آسیب دیده اند اما تلاش کرده اند پرستاری استوار بماند که همین ریشه های نااستوار لرزان حاصل همان مجاهدتهاست ....
هشدار که بازگشت به دهه ی ۶۰ یعنی افزایش مرگ و میر
افزایش اسیبهای جسمی و ..
افزایش عوارض بیماریها وافزایش معلولیتها و ..
و این است:
#حقیقت_عریان
@haghor

امان از این #دنیای_فانی
@haghor
امروز با دعوت مالکین مالباخته ی پروژه ی ایمان که از سال ۸۲ پولهای بی زبان شب بیداریهایشان را به حساب نظام پرستاری ریختند رفتم سازمان نظام پرستاری که مثلا با توجه به اطلاعات دقیقی که از موضوع پروژه دارم از حقوقشان دفاع کنم ...
امان از کاسبکاران دین
امان از کسانی که دین را ابزار کاسبیشان می کنند
انگار تا ابد در این دنیا جاودانه اند طوری که حق یکسری افراد ما به سن گذاشته را تملک میکنند
به اسم پاداش و ماداش و .‌‌‌هزار کوفت و زهر مار دیگر ..
بدتر از اینها کسانی هستند که به خاطر چیزی که من نمیدانم و بدانم هم نمیتوانم درک کنم می بینند و منافعی نمیبرند ( ظاهرا ) و ..... سکوت می کنند .
بدتر اینکه اینها هم درجلد اسلام زیست می کنند و ..

شایدمن اشتباه میکنم و این دنیا و منافعش را فانی میدانم
شاید بهترین ابزار کاسبی همین ظاهر دینی و چفیه ی بسیج گردن انداختن و ... از مال مردم زندگی ساختن است .
شاید..
@haghor
امان از جاذبه های این دنیای فانی ( ببخشید دنیای جاودان ) ..

#شکایت_به_دیوان
لطفا همه ی همکاران توجه کنند
@haghor
این روزها مدام همکارانی پیام میدهند و از ارای منفی دیوان برای خواسته شان می گویند .
همکاران محترم توجه کنند که شکایت و کار حقوقی یک کار تخصصی است .
نوشتن شکایت توسط یک نفر ان هم عریضه نویس شاید در برخی موارد به صورت شانسی و موردی جواب بدهد اما پس از ثبت شکایت هنوز چندین مرحله باقی می ماند که باید انجام شود از جمله نوشتن لوایحی در پاسخ دفاعیات و اعتراض طرف شکایت و ...
@haghor
همکاران توجه کنند شکایت به دیوان یک کار کاملا تخصصی و خاص است و استراتژی مناسبی می طلبد .
لذا خواهش میکنیم بدون مشاوره و حمایت یک فرد حقوقی اکاه به مسایل اداری و استخدامی و البته شکایت به دیوان اقدام به شکایت نکنند .
ارای مثبت هر چه باشند دانشگاهها به یک رای منفی استناد می کنند ...
@haghor
لطفا برای #منافع_خودتان هم شده هم بخوانید و هم به کلیه ی همکاران #اطلاع#رسانی کنید .
ثبت شکایت قدم اول است مهمترین بخش گرفتن رای، در نوشتن لوایح بعدی است ..
بی گدار به آب نزنیم ....
@haghor

#خواب_یا_شووو
@haghor
این روزها که دروزارت بهداشت دارد اتفاقاتی می وفتد برعلیه پرستاری مثل پذیرش دانشجوی بدون کنکور در رشته ی فوریتها و تلاش برای احیای بهیاری و تلاش برای گسترش بیش از پیش مراقبین سلامت .‌
نوشته های عجیب برخی فعالان حوزه ی پرستاری مرا وادار میکند فکر کنم که هین دوستان یاخوابند یا هنر پیشه ...
سازمان نظام پرستاری در اختیار وزارت بهداشت قرار گرفت با تلاشهای خیلی از همینها ..
حالا وامصیبتا سر میدهند
این وامصیبتا گرهی از مشکلات باز نمیکند
زمانی که می گقتیم نگذاریم سازمان صنفی در اختیار وزارت بهداشت قرار بگیرد میگفتید : اگردست وزارت باشد پرستاری مشکلاتش راحت حل می شود ..
حالا حل شد؟ .
هر چه گفتیم این وعده ها که به شما داده اند دروغ است ..
گوش نکردید
حالا .....
@haghor
به هر روی خوب است از گذشته ها درس بگیریم
اما ما درس نمیگیریم
همکاران ما درس نمی گیرند
فعالین ما درس نمیگیرند ......
همین ....

*دوچرخه سواری مرگ آرام اقتصاد جهانی است*
مدیر کل بانک exim ، اقتصاددانان را به فکر فرو برد زمانی که این جملات را بر زبان اورد :
یک دوچرخه سوار برای اقتصاد کشور فاجعه بار است. زیرا او ماشین نمیخرد و برای خرید ماشین وام نمیگیرد.
پولی برای بیمه پرداخت نمیکند و سوخت هم نمیخرد. برای نگهداری و تعمیرات دوچرخه هزینه ای پرداخت نمی کند، و پولی صرف پارکینگ نمیکند و منجر به تصادفات شدید هم نمیشود.
او به بزرگ راه های چند لاینه نیاز ندارد. به باشگاه ورزشی و داروهای لاغری نیاز ندارد زیرا چاق نمیشود .
افراد سالم برای اقتصاد فایده ای نداشته و لازم نیستند زیرا انها پولی برای خرید دارو نخواهند پرداخت همچنین به بیمارستان و دکتر نیاز ندارند.
دوچرخه سواران هیچ چیز به تولید خالص ملی نخواهند افزود!
در نقطه مقابل هر رستوران مک دونالد علاوه بر افرادی که بطور مستقیم در رستوران کار می کنند، حداقل 30 شغل ایجاد میکند؛ 10 متخصص قلب 10 دندانپزشک و 10 متخصص تغذیه میباشد.
این مساله ای است که ارزش درنظر گرفته شدن دارد!
*ضمیمه : پیاده روی از آن هم بدتر است زیرا افراد پیاده حتی همان دوچرخه را هم نمیخرند!*

برگرفته از کانال :
داستان واقعی

#تشتت
در سازمان نظام پرستاری
@haghor
این روزها خدا را شکر همه ی مشکلات پرستاری حل شده
تعرفه ها به خوبی پرداخت می شود
نیروی کافی وجود دارد
کسی ترک کار نمی کند
مهاجرت نمیکند تا مهاجرت کرده ها اینقدر شرایط خوب است که بر میگردند و..

وزارت سخت مشغول طراحی طرحهای آباد کردن پرستاری است مثل پذیرش دانشجو در رشته های خاص که با سلامت مردم ارتباط مستقیم دارند
تلاش برای ایجاد یا احیای رده هایی در پرستاری که دهها سال است درهمه جای دنیا کنار گذاشته شده اند و ...
اقدامات درحال تکمیل زیاد است ..
@haghor
اما یکی از نمایندگان وزیر بهداشت درشورای عالی سازمان نطام پرستاری با هدایت وزارت بهداشت سخت درتلاش برای به هم زدن اوضاع سازمان نطام پرستاری است که البته این موضوع مسبوق به سابقه است و این فرد هر جا بوده دنبال زیراب زدن بالادستیهایش بوده
طوری که همکلاسیهای دوران دانشگاه وی را به نام مارمولک می شناسند ...

حالا نه اینکه این سازمان وزارتی خاصیتی برای پرستاری دارد این افراد هم دنبال جول و جوال برای خودشان هستند و پرستاری هم در آرامش محض مشغول ویران شدن ...
@haghor